HR -johtaminen on ammattitaidotonta ja työntekijöiden arvostus on huonoa. Tämä voi vaihdella tiimeittäin, koska kyseessä on iso työnantaja. Useimmiten etenemismahdollisuudet ovat huonot paitsi niillä, jotka kuuluvat ns. hyvä veli -verkostoon. Uuden työntekijän perehdyttäminen työtehtäviin on olematonta. Informaation kulku on hidasta ja valikoivaa. Oletetaan, ettei kaikille tarvitse tiedottaa kaikkia asioita, "hajoita ja hallitse".